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擴大碩士級產業研發人才供給計畫
資訊應用服務人才培訓計畫
《學習型組織》數位學習 大成工程─50歲新轉機
(資料來源:資策會 數位教育研究所)
《從科技看管理》沒有精英管理就沒有永續經營 有好的人才,企業才有希望;要造就一等人才必須在內部建立─套完整的精英管理計畫,有效率地提升人才素質
(資料來源:資策會 數位教育研究所)
《從科技看管理》提升人力品質 倖存創業者的必修課─中小企業通常有資金不足、規模小、競爭者眾的先天劣勢,若想保有更強更多的活力,加強員工訓練是必要條件
(資料來源:資策會 數位教育研究所)
《從科技看管理》管理訓練≠領導力發展─真正的領導者是能創造願景、擁抱改變;管理者則是執行願景。前者講究創意與成長,後者強調效率、績效與利潤
(資料來源:資策會 數位教育研究所)
《從科技看管理》中小企業永續經營的核心—數位競爭力 在有限資源下,想要完成數位競爭力的提升,必須善用政府、產業環境與各種免費資源
(資料來源:資策會 數位教育研究所)
2008/11/25
全方位應用程式設計師就業養成班
(台北中心)
2008/12/2
網路多媒體設計師就業養成班
(台北中心)
2008/12/3
嵌入式系統軟體設計就業養成班
(台北中心)
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