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《學習型組織》數位學習大成工程─50歲新轉機 (資料來源：資策會數位教育研究所)
《從科技看管理》沒有精英管理就沒有永續經營有好的人才，企業才有希望；要造就一等人才必須在內部建立─套完整的精英管理計畫，有效率地提升人才素質 (資料來源：資策會數位教育研究所)
《從科技看管理》提升人力品質倖存創業者的必修課─中小企業通常有資金不足、規模小、競爭者眾的先天劣勢，若想保有更強更多的活力，加強員工訓練是必要條件 (資料來源：資策會數位教育研究所)
《從科技看管理》管理訓練≠領導力發展─真正的領導者是能創造願景、擁抱改變；管理者則是執行願景。前者講究創意與成長，後者強調效率、績效與利潤 (資料來源：資策會數位教育研究所)
《從科技看管理》中小企業永續經營的核心—數位競爭力在有限資源下，想要完成數位競爭力的提升，必須善用政府、產業環境與各種免費資源 (資料來源：資策會數位教育研究所)

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